Công văn 2548/LĐTBXH-LĐVL

Công văn số:2548/LĐTBXH-LĐVL về chính sách đối với lao động dôi dư do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành

Nội dung toàn văn Công văn 2548/LĐTBXH-LĐVL lao động dôi dư


BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 2548/LĐTBXH-LĐVL
v/v: chính sách lao động dôi dư

Hà Nội, ngày 10 tháng 08 năm 2005 

 

Kính gửi:  Tổng công ty mía đường II 

 

Trả lời công văn số 281 CV/MĐII-TCNS ngày 28/7/2005 của quý Tổng công ty về việc ghi ở trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1-Khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 22/11/2002 đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/8/2004 của Chính phủ về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước quy định đối tượng người lao động dôi dư hưởng chính sách quy định tại các bản trên đều phải được tuyển dụng vào khu vực Nhà nước trước ngày 21/4/1998.

2-Thời điểm tuyển dụng người lao động để xác định đối tượng hưởng chế độ lao động dôi dư:

-Từ ngày 01/01/1995 Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành trên toàn quốc thì mọi tổ chức, cá nhân khi sử dụng lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động, không còn chế độ chuyển công tác từ đơn vị này sang đơn vị khác, mà chỉ có chấm dứt hợp đồng lao động tại đơn vị này và giao kết hợp đồng lao động tại đơn vị khác. Vì vậy, thời điểm giao kết hợp đồng lao động tại đơn vị là thời điểm tuyển dụng người lao động đối với đơn vị đó.

-Theo quy định tại Điểm 6 Mục I của Thông tư số 19/2004/TT-BLĐTBXH ngày 22/11/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 22/11/2002 đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/8/2004 của Chính phủ về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lai doanh nghiệp nhà nước như sau: “… Đối với người lao động làm việc liên tục trong các cơ quan, đơn vị thì thời điểm tuyển dụng được tính từ ngày bắt đầu làm việc trong khu vực Nhà nước; Trường hợp người lao động có thời gian không làm việc trong cơ quan, đơn vị thì thời điểm tuyển dụng được tính là thời điểm tuyển dụng lần cuối cùng làm việc liên tục trong cơ quan, đơn vị”.
Căn cứ các quy định trên thì trường hợp người lao động quý Tổng công ty hỏi không thuộc đối tượng áp dụng chế độ lao động dôi dư.

 

Nơi nhận:
-Như trên;
-Bộ NN và PTNN (để biết);
-Lưu VP, Vụ LĐVL.

TL. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM




Nguyễn Đại Đồng

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 2548/LĐTBXH-LĐVL

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu2548/LĐTBXH-LĐVL
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành10/08/2005
Ngày hiệu lực10/08/2005
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcDoanh nghiệp, Lao động - Tiền lương
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật16 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Lược đồ Công văn 2548/LĐTBXH-LĐVL lao động dôi dư


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 2548/LĐTBXH-LĐVL lao động dôi dư
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu2548/LĐTBXH-LĐVL
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động – Thương binh và Xã hội
                Người kýNguyễn Đại Đồng
                Ngày ban hành10/08/2005
                Ngày hiệu lực10/08/2005
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcDoanh nghiệp, Lao động - Tiền lương
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật16 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được căn cứ

                    Văn bản hợp nhất

                      Văn bản gốc Công văn 2548/LĐTBXH-LĐVL lao động dôi dư

                      Lịch sử hiệu lực Công văn 2548/LĐTBXH-LĐVL lao động dôi dư

                      • 10/08/2005

                        Văn bản được ban hành

                        Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                      • 10/08/2005

                        Văn bản có hiệu lực

                        Trạng thái: Có hiệu lực