Hướng dẫn 22/HD-LĐLĐ

HƯỚNG DẪN

TRIỂN KHAI THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH SỐ 2214/QĐ-TTG NGÀY 28/12/2021 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ PHÊ DUYỆT CHƯƠNG TRÌNH THỰC HIỆN PHONG TRÀO “TOÀN DÂN ĐOÀN KẾT XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HÓA” GIAI ĐOẠN 2022 - 2026

Thực hiện Hướng dẫn số 58/HDTLĐ ngày 10/5/2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về Hướng dẫn triển khai thực hiện Quyết định số 2214/QĐ-TTg ngày 28/12/2021 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình thực hiện Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” giai đoạn 2021 - 2026; Kế hoạch số 137/KH-UBND ngày 05/5/2022 của Ủy ban nhân dân Thành phố về Triển khai thực hiện phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” trên địa bàn thành phố Hà Nội giai đoạn 2022 - 2026, Liên đoàn Lao động Thành phố hướng dẫn các cấp công đoàn thực hiện như sau:

I. MỤC TIÊU, CHỈ TIÊU

1. Mục tiêu

- Tiếp tục phát triển phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” giai đoạn 2022 - 2026 có chiều sâu, chất lượng, hiệu quả, thiết thực; tạo chuyển biến tích cực trong xây dựng, phát triển con người Việt Nam toàn diện và xây dựng nền văn hóa Việt nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc, gắn với thực hiện Chương trình số 06-CTr/TU ngày 17/3/2021 của Thành ủy Hà Nội về “Phát triển văn hóa, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh” giai đoạn 2021 - 2025, phát triển phong trào sâu rộng, bền vững, từng bước xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, phong phú, góp phần ổn định xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội. Tiếp tục giữ vững, phát huy những thành tích đạt được trong quá trình tổ chức thực hiện phong trào giai đoạn 2016 - 2020. Triển khai các nội dung nhằm cụ thể hóa Quyết định số 2214/QĐ-TTg ngày 28/12/2021 của Thủ tướng Chính phủ.

- Nâng cao chất lượng mô hình “Cơ quan, Đơn vị, Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” làm nòng cốt để xây dựng đời sống văn hóa cơ sở trong CNVCLĐ Thủ đô, góp phần xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh.

- Nâng cao chất lượng các phong trào thi đua do Công đoàn phát động trong cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (CB, CC, VC, NLĐ); đẩy mạnh các hoạt động chỉ đạo, tổ chức xây dựng đời sống văn hóa công nhân ở khu công nghiệp, khu chế xuất; góp phần triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát huy tinh thần khởi nghiệp sáng tạo, xây dựng đội ngũ doanh nhân giỏi, kinh doanh đúng pháp luật, có trách nhiệm với cộng đồng, xã hội và nâng cao đời sống văn hóa của công nhân lao động.

2. Chỉ tiêu: Đạt tỷ lệ 70 - 73% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được công nhận danh hiệu văn hóa hàng năm tính trên tổng số đăng ký.

III. NỘI DUNG THỰC HIỆN

1. Xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh.

- Tuyên truyền, giáo dục CB, CC, VC, NLĐ chủ động rèn luyện đạo đức, lối sống, chuyên môn nghiệp vụ, ý thức pháp luật, tinh thần trách nhiệm; chú trọng về văn hóa và kỹ năng ứng xử xã hội văn minh, hiện đại, nuôi dưỡng ước mơ, hoài bão, khát vọng vươn tới giá trị chân - thiện - mỹ, nhằm hoàn thiện nhân cách con người, bản chất giai cấp công nhân trong thời đại mới.

- Thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật tại nơi làm việc, nhất là pháp luật lao động, pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, các quy định, chuẩn mực về văn hóa công sở, văn hóa công vụ và các quy định nêu gương của cán bộ, đảng viên. Đẩy mạnh thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, phát huy tính gương mẫu, tinh thần trách nhiệm của cá nhân tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và trong cộng đồng xã hội.

- Xây dựng môi trường văn hóa trên không gian mạng; lan tỏa mạnh mẽ các nội dung lành mạnh, tích cực, “thông tin tốt, câu chuyện đẹp”, đẩy lùi thông tin tiêu cực, tin xấu, độc. Xây dựng các sản phẩm văn hóa phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc, có tính tích cực dành cho CB, CC, VC, NLĐ trên không gian mạng, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm trên không gian mạng.

- Xây dựng đời sống văn hóa vui tươi, lành mạnh an toàn ở địa bàn dân cư; các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đoàn kết, dân chủ, văn minh, đạt chuẩn về văn hóa; xây dựng nếp sống văn hóa tiến bộ, văn minh, nhất là trong việc cưới, việc tang và lễ hội.

- Xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, thực sự là nơi nuôi dưỡng, hình thành nhân cách, đạo đức trong sáng; giáo dục truyền thống gia đình, nếp sống văn hóa và chuẩn mực ứng xử cho CB, CC, VC, NLĐ. Nhân rộng các mô hình gia đình văn hóa tiêu biểu, có nền nếp, ông bà, cha mẹ mẫu mực, con cháu hiếu thảo, vợ chồng hòa thuận, anh chị em đoàn kết, thương yêu nhau.

- Khai thác, phát huy tối đa, hiệu quả các thiết chế văn hóa hiện có; thực hiện việc nâng cấp, xây mới các công trình phù hợp với khả năng, điều kiện phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu hưởng thụ văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao của CB, CC, VC, NLĐ.

- Phát triển đa dạng các loại hình, câu lạc bộ về văn hóa, thể thao cơ sở. Duy trì, phát triển và đổi mới nội dung các liên hoan, hội thi, hội diễn văn nghệ phong trào thể dục, thể thao quần chúng trong CB, CC, VC, NLĐ theo hướng thiết thực, hiệu quả.

2. Nâng cao chất lượng các phong trào thi đua

- Thực hiện hiệu quả các phong trào thi đua, cuộc vận động do tổ chức Công đoàn phát động: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”, “Xanh - Sạch - Đẹp - An toàn vệ sinh lao động”, “Cán bộ công chức, viên chức nói không với tiêu cực”, “Học tập, lao động, sáng tạo trong cán bộ, công nhân viên chức”, “Toàn dân rèn luyện thân thể theo gương Bác Hồ vĩ đại”,... Nâng cao chất lượng các chuyên đề thi đua “Xanh - Sạch - Đẹp - An toàn vệ sinh lao động”, “Văn hóa, thể thao”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

- Xác định phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa là một trong những phong trào nâng cao đời sống văn hóa cho công nhân, viên chức, lao động; là cơ sở để Tổng Liên đoàn Lao động Việt nam, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đánh giá phong trào công nhân, hoạt động công đoàn, là căn cứ để xét tặng các doanh hiệu thi đua của Chuyên đề “Văn hóa, Thể thao” và “Công đoàn vững mạnh”.

- Tiếp tục thực hiện hiệu quả phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, các phong trào thi đua ở cộng đồng dân cư, gắn với thực hiện các nhiệm vụ kinh tế, xã hội và chuyên môn nghiệp vụ.

IV. XÂY DỰNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ, DOANH NGHIỆP ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA

1. Đối tượng áp dụng

- Đối tượng được xét tặng danh hiệu là các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có tư cách pháp nhân, có tổ chức công đoàn cấp cơ sở trở lên thuộc Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội.

- Riêng đối với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Công đoàn ngành Trung ương, Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân có trụ sở tại thành phố Hà Nội thực hiện theo hướng dẫn của Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn và các quy định của lực lượng vũ trang.

2. Nguyên tắc thực hiện

- Công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa chỉ áp dụng với những trường hợp có đăng ký thi đua.

- Công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa gắn với khen thưởng các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có thành tích xuất sắc trong thực hiện Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” ở cơ sở.

- Thẩm quyền ký quyết định và giấy công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa: Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội.

- Việc công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa phải đảm bảo chính xác, công khai, công bằng, kịp thời và đúng quy định. Thống nhất sử dụng Mẫu giấy công nhận tại Phụ lục kèm theo Hướng dẫn này.

- Hàng năm, các đơn vị căn cứ vào kết quả đạt được, đề xuất khen thưởng các công đoàn cơ sở triển khai thực hiện xuất sắc công tác xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Triển khai thực hiện theo quy định hiện hành.

3. Tiêu chuẩn cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa

3.1. Tiêu chuẩn xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa

a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên;

b) Xây dựng nếp sống văn minh, môi trường văn hóa công sở; Thực hiện tốt 02 bộ Quy tắc ứng xử tại nơi làm việc và nơi công cộng của UBND Thành phố ban hành;

c) Quan tâm nâng cao đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động;

d) Gương mẫu chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

3.2. Tiêu chuẩn xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa

a) Sản xuất, kinh doanh ổn định và từng bước phát triển;

b) Xây dựng nếp sống văn minh, môi trường văn hóa doanh nghiệp; Thực hiện tốt 02 bộ Quy tắc ứng xử tại nơi làm việc và nơi công cộng của UBND Thành phố ban hành.

c) Nâng cao đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần của người lao động;

d) Nghiêm chỉnh chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

4. Trình tự đăng ký, xét và công nhận

4.1. Đăng ký

a) Công đoàn cơ sở phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp gửi đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 02 năm, giai đoạn 05 năm với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở vào quý I hàng năm (Mẫu 1).

b) Đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa một lần cho cả 02 giai đoạn 02 năm và giai đoạn 05 năm.

c) Trong quá trình thực hiện, không đạt tiêu chí bất kể năm nào đều phải đăng ký lại từ đầu.

4.2. Quá trình xét và công nhận

a) Thời hạn công nhận

- Công nhận giai đoạn 02 năm: đủ 24 tháng tính từ ngày đăng ký.

- Công nhận giai đoạn 05 năm: đủ 60 tháng tính từ ngày đăng ký.

b) Chấm điểm

- Hàng năm, công đoàn cơ sở phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tự chấm điểm thực hiện tiêu chí (các cơ quan, đơn vị chấm điểm theo mẫu 3A; các doanh nghiệp chấm điểm theo mẫu 3B) và không cần gửi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

- Năm thứ 2: Gửi bảng tự chấm điểm năm thứ nhất và năm thứ hai cùng hồ sơ đề nghị công nhận giai đoạn 02 năm về công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

- Năm thứ 5: Gửi bảng tự chấm điểm của năm thứ 3, thứ 4, thứ 5; bản sao Giấy chứng nhận giai đoạn 02 năm cùng hồ sơ đề nghị công nhận giai đoạn 05 năm về công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

c) Hồ sơ trình ký công nhận đạt chuẩn (có mẫu kèm theo)

(1) Hồ sơ các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp gửi Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, gồm:

- Tờ trình đề nghị công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 02 năm, giai đoạn 05 năm. (Mẫu 2)

- Bảng tự chấm điểm: 02 bảng tự chấm điểm đối với giai đoạn 02 năm (năm thứ nhất, năm thứ hai); 03 bảng tự chấm điểm đối với giai đoạn 05 năm (năm thứ ba, năm thứ tư, năm thứ năm). (Mẫu 3A, 3B)

- Báo cáo thành tích: giai đoạn 02 năm, giai đoạn 05 năm của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Đối với báo cáo thành tích giai đoạn 05 năm kèm bản sao Giấy chứng nhận giai đoạn 02 năm. (Mẫu 4)

- Số bộ hồ sơ cần nộp là 01 (một) bộ, nộp trực tiếp tại công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Riêng các cơ quan, đơn vị có công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ Thành phố thì nộp trực tiếp về LĐLĐ Thành phố (qua Ban Tuyên giáo).

(2) Hồ sơ đề nghị Chủ tịch LĐLĐ Thành phố xét, quyết định công nhận, gồm:

- Tờ trình, kèm theo danh sách các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đề nghị xét, công nhận “Cơ quan, Đơn vị, Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” giai đoạn 02 năm, giai đoạn 05 năm của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (Mẫu 5).

- Trích biên bản họp xét cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đề nghị công nhận đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 02 năm và giai đoạn 05 năm của Ban Thường vụ Công đoàn Cấp trên trực tiếp cơ sở.

- Tổng hợp chấm điểm cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đề nghị công nhận đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 02 năm và giai đoạn 05 năm (Mẫu 6).

d) Kiểm tra, thẩm định:

(1) Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

- Hàng năm, Công đoàn CTTTCS kiểm tra, thẩm định và chấm điểm cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp theo các tiêu chí quy định tại Bảng điểm Mẫu 3A, 3B để ghi nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đủ điều kiện đạt chuẩn văn hóa hàng năm.

- Tổng hợp danh sách các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đủ tiêu chuẩn công nhận đạt chuẩn văn hóa trình Liên đoàn Lao động Thành phố xem xét, ký công nhận giai đoạn 02 năm và giai đoạn 05 năm.

- Trường hợp cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp không đủ điều kiện ghi nhận đạt chuẩn văn hóa trong từng năm (năm thứ nhất, năm thứ 3, năm thứ 4), hoặc không đủ điều kiện đề nghị LĐLĐ Thành phố công nhận đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 02 năm, giai đoạn 05 năm phải có văn bản trả lời nêu rõ lý do. Bản đăng ký của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sẽ được bảo lưu để tính công nhận giai đoạn 02 năm kể từ năm kế tiếp năm không đủ điều kiện ghi nhận kết quả đạt chuẩn văn hóa (không cần đăng ký lại)

(2) Liên đoàn Lao động Thành phố: Kiểm tra, thẩm định hồ sơ đề nghị của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 02 năm, giai đoạn 05 năm. Trường hợp không công nhận sẽ có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

đ) Ký quyết định và cấp giấy công nhận: căn cứ hồ sơ đề nghị và biên bản kiểm tra, kết quả thẩm định, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố ký quyết định và giấy công nhận giai đoạn 02 năm, giai đoạn 05 năm cho “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”.

Ví dụ:

- Đầu năm 2023 đăng ký xây dựng đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 05 năm (2023 - 2027) gửi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (đăng ký 01 lần xét cho cả hai giai đoạn 02 năm và 05 năm).

- Cuối năm 2023: tự chấm điểm thực hiện năm 2023 (không cần gửi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở).

- Cuối năm 2024 (đủ 24 tháng): gửi bảng tự chấm điểm năm 2023, năm 2024, báo cáo thành tích 02 năm và tờ trình đề nghị công nhận đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 02 năm về công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

- Cuối năm 2025, 2026: tự chấm điểm thực hiện (không cần gửi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở).

- Cuối năm 2027 (đủ 60 tháng): gửi bảng tự chấm điểm 03 năm 2025, 2026, 2027, báo cáo thành tích 05 năm (2023 - 2027); bản sao giấy công nhận giai đoạn 02 năm và tờ trình đề nghị công nhận đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 05 năm về công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

5. Xử lý vi phạm

- Trong quá trình triển khai thực hiện nếu có 01 năm không đạt thì phải đăng ký lại từ đầu.

- Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã được công nhận đạt chuẩn văn hóa nếu vi phạm tiêu chuẩn sẽ bị xóa tên trong danh sách được công nhận; Liên đoàn Lao động Thành phố sẽ ra quyết định xóa tên trong danh sách được công nhận.

- Các cá nhân, tập thể có thẩm quyền trong quá trình thực hiện công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa có hành vi vi phạm dẫn đến sai sự thật về thành tích của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm bị xử lý theo quy định.

V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội

1.1. Ban Tuyên giáo

- Tham mưu Hướng dẫn triển khai thực hiện Quyết định số 2214/QĐ-TTg ngày 28/12/2021 của Thủ tướng Chính phủ Phê duyệt Chương trình thực hiện Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” giai đoạn 2022 - 2026 tới các cấp công đoàn Thủ đô (căn cứ vào Hướng dẫn số 58/HD-TLĐ ngày 10/5/2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam)

- Theo dõi, đôn đốc việc triển khai thực hiện, tổng hợp kết quả báo cáo Thường trực Liên đoàn Lao động Thành phố, Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Ban Chỉ đạo Chương trình 06-CTr/TU của Thành ủy Hà Nội theo giai đoạn 02 năm và 05 năm.

- Hướng dẫn Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, CĐCS trực thuộc triển khai, thực hiện các nội dung theo Hướng dẫn này.

- Định kỳ hàng năm tham mưu báo cáo kết quả triển khai thực hiện Quyết định số 2214/QĐ-TTg gửi các cơ quan liên quan.

- Tham mưu danh sách các đơn vị thực hiện tốt phong trào trình Hội đồng thi đua khen thưởng LĐLĐ Thành phố xét khen thưởng hàng năm.

1.2. Văn phòng

Phối hợp với Ban Tuyên giáo tham mưu hình thức và in Giấy chứng nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa (giai đoạn 02 năm và 05 năm).

1.3. Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động

Phối hợp với Ban Tuyên giáo tổng hợp danh sách trình Hội đồng Thi đua khen thưởng LĐLĐ Thành phố xét khen thưởng các đơn vị thực hiện tốt phong trào.

1.4. Ban Tài chính

Phối hợp với các Ban liên quan triển khai thực hiện phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” và Công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 02 năm và 05 năm.

2. LĐLĐ các quận, huyện, thị xã; Công đoàn ngành; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

- Tuyên truyền, hướng dẫn công đoàn cơ sở triển khai thực hiện phong trào.

- Tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra, thẩm định, tổng hợp danh sách, xây dựng tờ trình đề nghị công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa gửi về Liên đoàn Lao động Thành phố (qua Ban Tuyên giáo).

3. Công đoàn cơ sở

- Phối hợp với chuyên môn triển khai thực hiện các bước đăng ký, tự chấm điểm, xây dựng báo cáo, tờ trình đề nghị công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa theo từng giai đoạn gửi về công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

- Tuyên truyền, vận động, hướng dẫn đoàn viên công đoàn triển khai thực hiện các tiêu chí về xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa.

- Các Công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động Thành phố thực hiện theo đúng hướng dẫn, gửi hồ sơ đăng ký về Liên đoàn Lao động Thành phố (qua Ban Tuyên giáo).

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đề nghị Liên đoàn Lao động các quận, huyện, thị xã; Công đoàn ngành, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; Các công đoàn cơ sở căn cứ Hướng dẫn, tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc và đúng tiến độ thời gian, góp phần thực hiện tốt Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” trong CNVCLĐ Thủ đô giai đoạn 2022 - 2026.