Công văn 2735/LĐTBXH-BHXH

Công văn 2735/LĐTBXH-BHXH năm 2013 hưởng trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thai sản khi sinh con do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Nội dung toàn văn Công văn 2735/LĐTBXH-BHXH năm 2013 hưởng trợ cấp thất nghiệp và thai sai khi sinh con


BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 2735/LĐTBXH-BHXH
V/v Hưởng trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thai sản khi sinh con

Hà Nội, ngày 26 tháng 07 năm 2013

 

Kính gửi: Bảo hiểm xã hội Việt Nam

Trả lời Công văn số 1499/BHXH-CSXH ngày 25/4/2013 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề nghị có ý kiến về việc hưởng đồng thời hai chế độ trợ cấp thai sản và trợ cấp thất nghiệp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành thì:

- Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp mà bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau: đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật; đã đăng ký thất nghiệp với cơ quan lao động khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc; chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày, kể tử ngày đăng ký với cơ quan lao động theo quy định.

- Người lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con (kể cả trường hợp đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con).

Như vậy, đối với mỗi chế độ, nếu người lao động đáp ứng đầy đủ các điều kiện thì được hưởng chế độ đó.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đề nghị Bảo hiểm xã hội Việt Nam chỉ đạo Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố thực hiện.

 

 

Nơi nhận:
- Như trên;
- Cục Việc làm;
- Lưu: VT, Vụ BHXH (02).

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ BẢO HIỂM XÃ HỘI




Trần Thị Thúy Nga

 

Đã xem:

Đánh giá:  
 

Thuộc tính Công văn 2735/LĐTBXH-BHXH

Loại văn bảnCông văn
Số hiệu2735/LĐTBXH-BHXH
Cơ quan ban hành
Người ký
Ngày ban hành26/07/2013
Ngày hiệu lực26/07/2013
Ngày công báo...
Số công báo
Lĩnh vựcLao động - Tiền lương, Bảo hiểm
Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
Cập nhật11 năm trước
Yêu cầu cập nhật văn bản này

Lược đồ Công văn 2735/LĐTBXH-BHXH năm 2013 hưởng trợ cấp thất nghiệp và thai sai khi sinh con


Văn bản bị sửa đổi, bổ sung

    Văn bản liên quan ngôn ngữ

      Văn bản sửa đổi, bổ sung

        Văn bản bị đính chính

          Văn bản được hướng dẫn

            Văn bản đính chính

              Văn bản bị thay thế

                Văn bản hiện thời

                Công văn 2735/LĐTBXH-BHXH năm 2013 hưởng trợ cấp thất nghiệp và thai sai khi sinh con
                Loại văn bảnCông văn
                Số hiệu2735/LĐTBXH-BHXH
                Cơ quan ban hànhBộ Lao động - Thương binh và Xã hội
                Người kýTrần Thị Thúy Nga
                Ngày ban hành26/07/2013
                Ngày hiệu lực26/07/2013
                Ngày công báo...
                Số công báo
                Lĩnh vựcLao động - Tiền lương, Bảo hiểm
                Tình trạng hiệu lựcKhông xác định
                Cập nhật11 năm trước

                Văn bản thay thế

                  Văn bản được dẫn chiếu

                  Văn bản hướng dẫn

                    Văn bản được hợp nhất

                      Văn bản được căn cứ

                        Văn bản hợp nhất

                          Văn bản gốc Công văn 2735/LĐTBXH-BHXH năm 2013 hưởng trợ cấp thất nghiệp và thai sai khi sinh con

                          Lịch sử hiệu lực Công văn 2735/LĐTBXH-BHXH năm 2013 hưởng trợ cấp thất nghiệp và thai sai khi sinh con

                          • 26/07/2013

                            Văn bản được ban hành

                            Trạng thái: Chưa có hiệu lực

                          • 26/07/2013

                            Văn bản có hiệu lực

                            Trạng thái: Có hiệu lực