Công văn 3916/LĐTBXH-LĐVL

Kính gửi: Công ty TOYOTA VIETNAM

Trả lời công văn số TMV-A483/2003 ngày 24/9/2003 của quý Công ty về việc ghi ở trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Về trường hợp người lao động vi phạm thời hạn thoả thuận đã ghi trong đơn xin thôi việc mà Công ty nêu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chưa có đủ căn cứ để trả lời vì thiếu các thông tin sau:

- Người lao động áp dụng điều khoản nào của Bộ luật Lao động để làm đơn xin thôi việc?

- Số ngày người lao động vi phạm là bao nhiêu?

- Công ty cần xác minh người lao động nghỉ vì lý do gì?

2. Về các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động phải tuân theo nguyên tắc: tạm hoãn hợp đồng lao động là tạm thời thực hiện hợp đồng lao động.

Do đó, khoảng thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động không được tính là thời gian đã thực hiện hợp đồng lao động.

3. Về trường hợp nội dung hợp đồng lao động thay đổi hàng năm thì hai bên có thể ký bổ sung phụ lục hợp đồng lao động theo hướng dẫn tại Điểm 3 Mục II của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động, không nhất thiết phải ký lại hợp đồng lao động.