Công văn 517/LĐTBXH-BHXH

Kính gửi: Bảo hiểm xã hội Việt Nam

Trả lời Công văn số 461/BHXH-BT (ngày 09/02/2012 của quý cơ quan đề nghị cho ý kiến về tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động làm việc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại khoản 2 Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. Mặt khác, theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành thì tiền lương và các khoản phụ cấp lương là 02 khoản khác nhau. Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động làm việc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định không bao gồm các khoản phụ cấp.

2. Trong thời gian vừa qua, theo phản ánh của các địa phương nhiều doanh nghiệp quy định rất nhiều khoản phụ cấp, thậm chí lớn hơn nhiều so với mức tiền lương chính. Điều này dẫn đến tình trạng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn rất nhiều so với thu nhập của người lao động. Với mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội như hiện nay thì khi người lao động nghỉ hưu mức lương hưu sẽ thấp hơn rất nhiều so với tiền lương khi đang làm việc, gây ảnh hưởng lớn đến đời sống người nghỉ hưu. Để khắc phục tình trạng này nhằm đảm bảo quyền thụ hưởng của người lao động, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang phối hợp với các cơ quan liên quan nghiên cứu, đề xuất sửa đổi quy định về tiền lương, tiền công tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Trong thời gian chưa có quy định mới, để đảm bảo thống nhất trong tổ chức thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội trong phạm vi cả nước, đề nghị quý cơ quan chỉ đạo Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố thực hiện thu bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định trên mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động, không bao gồm các khoản phụ cấp./.